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雇员存在重大过错是否需担全部责任

#劳动关系 最新修订 | 2026-04-15
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杨琪律师
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律师解析
1.雇员有重大过错致他人损害,先由雇主承担侵权责任。
2.雇主担责后,可向有故意或重大过失的雇员追偿。
3.内部责任划分时,会综合过错程度、利益归属等因素,确定雇员担责比例,一般非全部责任。
4.雇员因劳务自身受损,双方按各自过错担责,有重大过错的雇员也不必然担全部责。
案情回顾:

小朱受雇于小胡,在提供劳务期间,小朱因重大过失操作失误造成小丽受伤。小丽要求赔偿,小胡认为小朱存在重大过错,应承担全部赔偿责任。小朱则认为自己虽有过错,但不应担全部责任。双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,提供劳务期间因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方即小胡承担侵权责任。小胡承担责任后,可向有重大过失的小朱追偿。
2、在内部责任划分上,会综合考虑过错程度、利益归属等因素确定小朱应承担的比例,通常小朱无需承担全部责任。所以小胡要求小朱承担全部赔偿责任的主张缺乏依据。若小朱在劳务中自己受损害,双方也会根据各自过错承担相应责任,不会让有重大过错的小朱必然承担全部责任。
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