保密协议书是否属于劳动合同
- 律师解析
-
1.保密协议书和劳动合同不同，但可能是劳动合同附件。
2.劳动合同用于确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利义务，包含工作内容、地点、报酬等核心条款。
3.保密协议书旨在保护单位商业秘密等，规定劳动者保密责任。
4.保密协议可单独签，也能作为合同附件。
没签协议，劳动者在职也有保密义务。
5.保密协议书有独立性，不能和劳动合同划等号。
案情回顾:
小朱入职某公司，公司与其签订了保密协议书，但未签订正式劳动合同。小朱工作一段时间后离职，认为自己与公司未签订劳动合同，公司应支付双倍工资。公司则称保密协议书可视为劳动合同，无需支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系、明确双方权利义务的协议，包含工作内容、工作地点、劳动报酬等核心条款。而保密协议书主要是为保护用人单位秘密信息，约定劳动者保密义务与责任，二者性质不同。
2、保密协议书有相对独立性，可作为独立文件单独签订，也可作为劳动合同附件。本案中，公司仅签订保密协议书不能等同于签订了劳动合同，公司应按规定支付小朱双倍工资。即便未签保密协议，劳动者在职期间基于诚实信用原则也负有保密义务。
0
问题没解答? 125684人选择咨询律师
保密协议书是否属于劳动合同
一键咨询
