没构成伤残的工伤，赔付要怎样进行
- 律师解析
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1.未构成伤残的工伤赔付流程：
用人单位在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内申请，认定后享受工伤保险待遇。
2.赔付项目：
含医疗和康复费、住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、停工留薪期工资福利。
3.费用支付：
医疗和康复费等由基金支付，停工留薪期工资等由单位支付，未缴保险则单位全担。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中受伤但未构成伤残。公司未在事故伤害发生之日起30日内为小朱申请工伤认定。小朱自行在规定的1年期限内申请并被认定为工伤。小朱要求公司对治疗工伤的医疗费用、康复费用及停工留薪期工资等进行赔付，但公司以已支付部分费用为由，拒绝承担全部费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，该公司未履行此义务。在此情况下，工伤职工小朱可在1年内自行申请，小朱的申请符合规定。
2、小朱被认定为工伤后，有权享受相应工伤保险待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用等应由工伤保险基金支付，停工留薪期工资等由用人单位支付。若公司未缴纳工伤保险，上述费用均由公司承担。所以，公司应承担全部赔付责任。
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