加班期间生病能不能认定为工伤
- 律师解析
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1.加班时生病，不一定能认定工伤。
2.工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤；因加班患职业病，经诊断且符合目录，可认定工伤。
3.要认定工伤，需证明生病和加班有因果关系，普通疾病难证明关联，一般不能认定。
4.能否认定应看具体情况，符合条件可申请，由相关部门根据材料认定。
案情回顾:
小朱在公司加班期间感觉身体不适，去医院检查后被诊断出患有重病。小朱认为自己是因加班导致生病，应认定为工伤，可公司却不认同，认为小朱所患并非职业病，生病也不一定就是加班引起的，不能认定为工伤。双方就小朱加班期间生病是否属于工伤产生了争议。
案情分析:
1、根据法律规定，一般情况下，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱只是生病，未达到此条件。
2、若因加班导致职业病，可认定为工伤，但需经职业病诊断机构诊断且符合规定的职业病目录，小朱所患并非职业病。
3、要认定工伤需证明生病与加班存在因果关系，小朱所患为普通疾病，很难认定该疾病与加班直接关联，所以通常不能认定为工伤。最终需相关部门依据具体材料判断。
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