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辞退拒签劳动合同员工,是否要进行补偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-04-16
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杨琪律师
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律师解析
1.辞退拒签合同员工是否补偿,关键看拒签时间。
2.用工一个月内,单位书面通知签合同,员工仍拒签,单位书面通知终止劳动关系,不用给经济补偿,正常付工资就行。
3.超过一个月不满一年,单位书面通知终止劳动关系,除付工资,还得按规定给经济补偿。
案情回顾:

小朱入职一家公司,公司在其入职后书面通知他签订劳动合同。小朱自用工之日起半个月时仍拒绝签订,公司书面通知他终止劳动关系,小朱要求经济补偿,公司拒绝,仅支付其实际工作时间的劳动报酬。另一名员工小丽,入职超过一个月不满一年时,公司书面通知她签订劳动合同,小丽拒绝,公司书面通知其终止劳动关系,小丽同样要求经济补偿。

案情分析:

1、对于小朱,自用工之日起一个月内,经公司书面通知后仍不签订劳动合同,公司按规定书面通知其终止劳动关系,无需支付经济补偿,只需支付其实际工作时间的劳动报酬,所以小朱的补偿要求不合理。
2、对于小丽,入职已超过一个月不满一年,公司书面通知终止劳动关系,除支付劳动报酬外,还应按规定向其支付经济补偿,小丽的补偿要求合理。
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