被辞职后工伤怎么办赔偿
- 律师解析
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1.认定工伤：
被辞职后发现工伤，事故发生起30日内，单位应申请工伤认定；若单位未申请，伤者或亲属、工会可在1年内自行向单位所在地社保部门申请。
2.鉴定等级：
治疗稳定后，若有残疾、影响劳动能力，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.主张赔偿：
单位缴了工伤保险，由基金和单位赔偿；没缴则单位承担。
单位拒赔，可仲裁、诉讼维权。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，后被单位辞退。小朱起初未在意，一段时间后才想起自己的工伤情况。用人单位在小朱受伤后30日内未申请工伤认定，小朱认为单位应承担责任，而单位却以已辞退小朱为由拒绝。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，自事故伤害发生之日起，用人单位应在30日内申请工伤认定，本案中用人单位未履行该义务。在此情况下，工伤职工小朱可在1年内自行向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。
2、若小朱经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3、若用人单位缴纳了工伤保险，应由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；若未缴纳，相关费用则由用人单位承担。现单位拒绝赔偿，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，要求单位支付各项工伤赔偿款。
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