没签劳动合同仲裁是否存在时间限制
- 律师解析
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1.没签劳动合同去仲裁有时间限制，劳动争议仲裁时效是一年，从知道或应知道权利被侵害那天起算。
2.单位用工超一个月不满一年不签合同，劳动者可在知道权利受损一年内，要求单位付双倍工资。
3.仲裁时效会因主张权利、请求救济或对方同意履行而中断，中断后重新计算。
因不可抗力等正当理由不能仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作半年后得知公司此举违法，遂要求公司支付双倍工资，公司拒绝。小朱打算申请劳动仲裁，但不确定是否已过仲裁时效，双方就仲裁时效问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在知道公司未签合同违法后，在一年内申请仲裁符合时效规定。
2、若小朱在时效期间内向公司主张过权利、向有关部门请求过权利救济或公司同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止原因消除之日起继续计算。
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