克扣工资劳动仲裁流程怎样
- 律师解析
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1.准备材料：
备好仲裁申请书、本人身份证及复印件、单位工商登记信息、劳动合同等劳动关系证明，还有工资发放与考勤记录等克扣工资证据。
2.提交申请：
将材料交至合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
3.等待受理：
仲裁委5日内决定是否受理，受理后5日送申请书副本给单位并组庭。
4.参加庭审：
仲裁庭提前5日通知开庭信息，按时参加。
5.接受裁决：
一般45日内出结果，复杂情况可延长15日。
不服裁决，非终局的可15日内向法院起诉。
案情回顾:
小丽在一家公司工作，公司无故克扣其工资。小丽为维护自身权益，决定申请劳动仲裁。她准备了仲裁申请书、自身身份证及复印件、公司工商登记信息、劳动合同、工资发放记录和考勤记录等证据，将材料提交至劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。然而，公司认为小丽准备的工资发放记录和考勤记录不能作为有效证据证明克扣工资一事，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小丽依据法律规定准备了申请劳动仲裁所需的各项材料，并向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，符合克扣工资劳动仲裁的流程要求。
2、仲裁委应在收到申请5日内决定是否受理，若受理需在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人并组成仲裁庭。仲裁庭会提前5日书面通知双方开庭信息，双方需按时参加庭审。
3、仲裁庭一般自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。若小丽对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在15日内向法院起诉。
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