若工资被拖欠，可按几倍金额获赔
- 律师解析
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。
若劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.用人单位未及时足额付薪，劳动者解除合同，用人单位要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司长期拖欠他的工资。小朱多次与公司沟通无果后，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付。小朱因此解除了与公司的劳动合同，并要求公司支付拖欠工资、加付赔偿金以及经济补偿，公司却以各种理由拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。该公司经责令后逾期未支付小朱工资，需承担加付赔偿金的责任。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱因公司拖欠工资解除劳动合同，公司应依法向其支付经济补偿。
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