公司骗签自愿离职后是否可去仲裁
- 律师解析
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1.公司骗签自愿离职，劳动者可申请仲裁维权。
法律规定，受欺诈、胁迫或被乘人之危下实施的民事行为可撤销，骗签离职违背劳动者意愿，协议可撤销。
2.申请仲裁时，劳动者要提供被欺骗的证据，像聊天记录、录音、证人证言等。
3.若仲裁委认定公司欺骗，会支持劳动者，判定协议无效，恢复劳动关系或让公司支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期公司因经营问题想缩减人员，便欺骗小朱称公司会进行新项目，需他先签自愿离职协议再重新入职新部门，且待遇会大幅提升。小朱信以为真签署了协议。但之后公司并未履行承诺，还让小朱离开公司。小朱认为公司骗签，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，公司以欺诈手段使小朱在违背真实意思的情况下签署自愿离职协议，该民事法律行为可撤销。
2、小朱若申请仲裁，需提供如聊天记录、录音、证人证言等能证明被欺骗的证据。若仲裁委认定公司存在欺骗行为，会支持小朱诉求，判定离职协议无效，恢复其与公司的劳动关系或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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