没签合同老板是不是有权克扣工资
- 律师解析
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1.老板不能以没签合同为由扣工资。
只要开始用工，劳动关系就成立，没签书面合同也不影响。
2.工资得按月以货币形式发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
3.若工资被克扣，可先和单位协商。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可收集考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁，索要克扣工资和未签合同的双倍赔偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，公司一直未与他签订书面劳动合同。发工资时，老板以未签合同为由克扣了小朱部分工资。小朱认为老板无权这么做，双方因此产生争议。小朱希望老板足额发放工资，老板则坚持克扣工资的做法。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，劳动关系依然成立。该公司老板以未签合同克扣小朱工资的行为违反了“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”的规定。
2、小朱可先与公司协商解决工资克扣问题。若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资。此外，小朱还能收集考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资以及未签合同的双倍工资赔偿。
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