单位员工意外死亡补偿金额是多少
- 律师解析
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1.单位员工意外死亡，补偿金额依具体情况而定。
2.若为工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获补偿。
其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月平均工资；供养亲属抚恤金发给依靠工亡职工生活且无劳动能力者；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.若非工伤，单位无赔偿义务，可能出于人道补偿，金额协商确定。
案情回顾:
小朱是某单位员工，在工作期间意外死亡。其家属认为小朱是在工作时出事，应属工伤，要求单位按照工伤死亡标准进行补偿。但单位认为小朱虽在工作期间死亡，却不符合工伤认定条件，不应按工伤补偿，不过愿意出于人道主义给予一定补偿，双方就补偿方式和金额产生争议。
案情分析:
1、若小朱被认定为工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；还可领取供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；以及一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若小朱不属于工伤，单位一般无赔偿义务，其提出给予人道主义补偿合理，补偿金额无法律规定，需双方协商确定。
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