劳动纠纷获赔后还能否进行二次赔偿
- 律师解析
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1.劳动纠纷获赔后能否二次赔偿，要看具体情况。
若首次赔偿已处理完所有事项，双方协议无欺诈、胁迫等，通常不能二次索赔。
2.存在特殊情况可再次索赔。
像首次赔偿后有新情况、新证据，当时未主张或未充分主张赔偿，如后续诊断出新的工伤病症，或病情恶化产生新费用，员工可就新增损失索赔。
3.员工需举证新情况与原纠纷有关联。
符合法定条件且证据充分，才有二次赔偿可能。
案情回顾:
小朱曾因劳动纠纷与公司达成赔偿协议，公司按照协议给予小朱一定赔偿。然而，小朱在首次获赔后，被诊断出与之前工伤相关的新病症，且产生了新的医疗费用。小朱认为公司应就新增损失再次赔偿，但公司以首次赔偿已处理完毕为由拒绝。
案情分析:
1、一般情况下，若首次赔偿已处理完所有赔偿事项，双方达成协议且无欺诈、胁迫等情形，通常不能二次索赔。本案中公司可能基于此拒绝小朱二次赔偿要求。
2、但存在特殊情况可再次索赔。小朱新诊断出与工伤相关病症及产生新医疗费用属于新情况，若能承担举证责任，证明新情况与原劳动纠纷存在关联，其就新增损失要求赔偿的诉求可能会得到支持。
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