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给公司带来财产损失是否全额赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-04-16
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杨琪律师
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律师解析
1.员工致公司财产损失,不都要全额赔,要考量过错程度与损失关联。
2.故意造成损失,通常全额赔偿,这是过错担责。
3.重大过失致损,可能担部分责,比例结合岗位职责、操作规范等定。
4.一般过失通常无需担责,企业应担一定经营风险。
5.赔偿从工资扣,每月不超20%,且扣后工资不低于当地月最低工资。
案情回顾:

小朱是某公司员工,在一次工作中,因操作失误致使公司设备损坏,造成了一定财产损失。公司要求小朱全额赔偿损失,但小朱认为自己并非故意,不应全额赔偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、确定赔偿责任需考量员工过错程度及与损失的关联性。本案中小朱并非故意造成公司财产损失,若其仅存在一般过失,根据劳动关系中企业需承担一定经营风险的原则,小朱一般无需承担赔偿责任;若被认定为重大过失,小朱可能承担部分赔偿责任,具体比例要结合其岗位职责、操作规范遵循情况等实际情况确定。
2、若小朱需赔偿,赔偿通常从工资中扣除,且每月扣除部分不得超过当月工资20%,扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
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