工资没发的情况下该采取什么办法
- 律师解析
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1.与单位协商：
和用人单位协商确定工资支付时间，保留好协商记录。
2.向监察部门投诉：
协商不成，可向劳动监察部投诉，责令单位限期支付。
投诉前需准备劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资标准的材料。
3.申请调解：
向劳动争议调解组织申请，达成调解协议。
4.申请仲裁：
自知道权利受侵害日起一年内，向仲裁委申请仲裁。
5.提起诉讼：
对非终局仲裁裁决不服，可在规定时间内起诉。
案情回顾:
小丽受雇于某单位，但单位一直未发放工资。小丽先与单位协商，要求明确工资支付时间，单位却以各种理由拖延，未给出确切支付时间。协商不成后，小丽考虑维权，然而不知选择何种方式，且不确定需准备哪些材料。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者工资未发时，可先与用人单位协商并保留记录。小丽已进行协商但无果，后续可采取其他途径维权。
2、小丽可向劳动监察部门投诉，投诉前需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系与工资标准的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解达成协议，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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