公司对员工反仲裁有无必要准备证据
- 律师解析
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1.公司对员工反仲裁，准备证据很有必要。
2.劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”，公司发起反仲裁，要为自己的请求提供证据。
若证据不足，公司要担不利后果。
3.比如公司要求员工赔偿经济损失，要准备证明损失存在、金额及与员工行为因果关系的证据。
4.充足证据可让公司更有说服力，维护自身权益，反仲裁时应积极收集。
案情回顾:
小朱是某公司员工，他向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班费等费用。公司决定发起反仲裁，称小朱在工作期间给公司造成了经济损失，要求小朱进行赔偿。小朱则认为公司的主张毫无根据。双方因此在仲裁庭上产生激烈争议，关键在于公司能否提供有效证据证明其主张。
案情分析:
1、根据“谁主张，谁举证”原则，公司既然发起反仲裁，就需要对自己提出的小朱给公司造成经济损失这一请求所依据的事实提供证据加以证明。
2、公司若想让自己的主张成立，就必须准备能证明损失存在、损失金额、损失与小朱行为存在因果关系等多方面的证据。如果没有证据或证据不足以证实主张，公司需承担不利后果。所以公司在反仲裁时，应积极收集、准备相关证据以维护自身合法权益。
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