工资社保被拖欠半年，有没有赔偿
- 律师解析
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1.若用人单位拖欠工资社保达半年，劳动者可获赔偿。
2.针对拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.对于拖欠社保，单位应补缴；若致劳动者社保待遇受损，需赔偿损失。
4.劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司已拖欠他工资和社保长达半年。小朱多次与公司协商，要求支付工资和补缴社保，但公司以各种理由拖延。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定采取进一步措施维护自身利益，双方就此产生争议。
案情分析:
1、关于拖欠工资，按照相关规定，若劳动行政部门责令公司限期支付工资，而公司逾期不支付，那么公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、对于拖欠社保，虽无直接赔偿规定，但公司应补缴社保。若因公司拖欠社保导致小朱无法享受社保待遇而遭受损失，小朱可要求公司赔偿损失。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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