规培结束后辞职是否需赔偿工资
- 律师解析
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1.规培结束辞职是否赔工资，依具体情况而定。
若规培协议有服务期约定，单位支付专项培训费用，劳动者服务期内辞职，单位可要求支付违约金，但不超培训费用，且不超未履行服务期分摊费用。
2.单位主张规培期工资作赔偿，通常不能返还，协议有特别约定则从约定。
3.遇到单位不合理赔偿要求，劳动者可协商或仲裁解决。
案情回顾:
小朱参加单位组织的规培，结束后打算辞职。单位以规培协议中有服务期约定且单位支付了专项培训费用为由，要求小朱赔偿规培期间发放的工资。小朱认为工资不应作为赔偿费用返还，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若规培协议约定了服务期，且单位为规培支付了专项培训费用，小朱在服务期内辞职，单位可要求其支付违约金，但违约金数额不得超过单位提供的培训费用，且小朱支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、对于单位主张的规培期间发放的工资，一般不能等同于赔偿费用要求小朱返还，不过若协议有特别约定，则按约定处理。若单位要求不合理赔偿，小朱可通过协商、劳动仲裁等途径解决。
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