拖欠工资数额怎么举证
- 律师解析
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劳动者举证被拖欠工资数额，可参考以下方法：
1.工资支付凭证或记录，像银行转账流水，能显示工资发放时间和金额，证明工资数额与拖欠情况。
2.劳动合同，里面一般有工资标准、支付方式等约定，是关键证据。
3.考勤记录，结合工资标准，能算出应得工资。
4.同事证言，可辅助证明工资数额和拖欠事实。
5.与单位负责人的沟通记录，提及工资和拖欠情况的能当证据。
要积极收集并保存好。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，公司出现拖欠工资的情况。小朱为维护自身权益，与公司就拖欠工资数额产生争议。公司认为小朱主张的拖欠工资数额过高，而小朱则需证明其应得工资及被拖欠的具体金额。小朱手中有银行转账流水、劳动合同、考勤记录，还能获取同事证言以及与公司负责人的聊天记录。
案情分析:
1、银行转账流水属于工资支付凭证或记录，上面显示的工资发放时间和金额，可证明小朱正常工资数额，是认定拖欠工资数额的重要依据。
2、劳动合同中明确约定的工资标准和支付方式，能界定小朱应得工资。
3、考勤记录结合工资标准，可推算出小朱实际应得工资，进一步确定拖欠工资数额。
4、同事证言可辅助证明工资数额和拖欠事实。
5、与公司负责人的聊天记录若提及工资数额和拖欠情况，也能作为证据使用。小朱收集并保存好这些证据，有利于确定被拖欠工资的具体数额。
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