工资拖欠员工怎么办
- 律师解析
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1、员工要是遇到工资被拖欠的情况，有不少维权途径。
第一步可以试着和用人单位商量，这是最直接的办法。
员工跟单位好好沟通，弄清楚工资为啥被拖欠，要求单位给个明确的支付时间，双方达成支付协议。
2、要是和单位协商没结果，员工可以向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门有权力要求用人单位在规定时间内支付工资。
要是单位超过期限还不支付，就得按照应付工资的百分之五十到百分之一百给员工额外赔偿。
3、员工还能找劳动争议调解组织帮忙调解，像企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织都可以。
如果双方经过调解达成了协议，那就得按照协议执行。
4、劳动争议仲裁也是解决问题的重要途径。
员工在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5、要是员工对仲裁结果不满意（终局裁决除外），可以在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。
要是用人单位不执行已经生效的仲裁裁决或者法院判决，员工可以向法院申请强制执行。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司已数月未支付其工资。小朱与公司协商，公司称资金周转困难，但未给出明确支付时间。小朱不满协商结果，向劳动行政部门投诉，公司仍未按时支付工资。之后小朱向劳动争议调解组织申请调解，双方达成调解协议，然而公司依旧未履行。小朱只好向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、小朱遭遇工资拖欠后，首先与用人单位协商这符合法律规定，是正确的维权第一步。当协商无果后向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付公司需加付赔偿金。
2、小朱又向劳动争议调解组织申请调解并达成协议，但公司未履行，调解协议具有合同效力，公司不履行构成违约。小朱通过劳动仲裁继续维权也是合法途径，若对仲裁裁决不服（终局裁决除外），还可在规定时间内向法院起诉，若公司不履行生效仲裁或判决，小朱可申请法院强制执行。
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