不想加班被公司强制，能不能告
- 律师解析
-
1、员工要是不想加班，却被公司强制安排，是有合法途径来维权的。
一般不建议直接去法院起诉，比较可行的办法是向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。
2、按照法律规定，公司因为生产经营的需要，要延长员工工作时间的话，得先和工会、劳动者商量。
也就是说，公司安排加班得和员工达成一致，不能强行要求。
不过呢，要是遇到自然灾害、事故，或者其他情况威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；
还有生产设备、交通运输线路、公共设施出故障，影响到生产和公众利益，必须立马抢修等特殊情况，公司可以直接安排加班。
3、要是不属于上面说的特殊情况，公司还强制员工加班，员工可以向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门有权力让公司改正错误，还能对公司进行罚款。
员工也可以收集加班的证据，像考勤记录、加班通知之类的，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。
要是对仲裁结果不满意，员工还能去法院起诉。
如今，劳动者的权益保护意识越来越强，劳动法律体系也在不断完善。
未来，对于公司强制加班这类违法行为的监管会更加严格，员工维权也会更加顺畅。
所以，非法定情形下公司强制加班肯定是违法的，员工完全可以依靠法律来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱所在公司近期业务繁忙，要求全体员工每天加班3小时，且未与员工协商。小朱因家中有事不想加班，向公司说明情况后，公司仍强制其加班。小朱认为公司此举不合理，与公司沟通无果，不知如何维护自己的权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商一致，不能强制。本案中公司未与小朱协商就强制其加班，不属于法定特殊情形，该行为违法。
2、小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正，并处以罚款。小朱也可收集考勤记录、加班通知等加班证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费等。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125587人选择咨询律师
不想加班被公司强制，能不能告
一键咨询
