律图审稿专业委员会3轮严审

在取保候审期间再度被刑事拘留怎么办

#取保候审 最新修订 | 2026-05-06
542浏览
刘兆杰律师
刘兆杰律师在线
上海靖霖(北京)律师事务所/主办律师
5.0分服务:1629人
咨询我
专业处理取保候审方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,取保候审方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理取保候审及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1、犯罪嫌疑人在取保候审期间又被刑事拘留,一般是因为违反了取保候审的相关规定,也有可能是司法机关掌握了新的犯罪事实。
2、按照《中华人民共和国刑事诉讼法》,要是被取保候审的嫌疑人、被告人违规了,之前交的保证金可能会被部分或全部没收。
之后,司法机关会根据具体情况,让嫌疑人、被告人写悔过书,重新交保证金、找保证人,或者对其进行监视居住、实施逮捕。
3、遇到这种情况,犯罪嫌疑人及其家属可以这么应对:
先搞清楚再次被拘留的缘由。
可以和执行机关或者办案的司法人员沟通,了解详细情况,看看是因为违反了取保候审期间不能未经批准就离开居住的市、县,住址、工作单位和联系方式变了没在二十四小时内报告等规定,还是因为发现了新的犯罪事实。
4、如果觉得再次拘留不太合理,犯罪嫌疑人及其法定代理人、近亲属或者辩护人能为其申请变更强制措施。
可以依据事实和法律,给司法机关交书面申请,说清楚不应该拘留或者应该变更成其他强制措施的理由。
另外,得赶紧请律师介入。
律师可以去见犯罪嫌疑人,了解具体情况,给他提供法律帮助和辩护,保障他的合法权益。
从法律行业发展来看,律师在这类案件中将会发挥越来越重要的作用,通过专业的法律知识和技能,助力司法公正的实现。

案情回顾:

小朱因涉嫌犯罪被取保候审。在取保候审期间,小朱再次被刑事拘留。小朱家属认为小朱并未违反取保候审规定,此次拘留不合理,而司法机关认为小朱可能违反了规定或有新的犯罪事实。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国刑事诉讼法》,被取保候审的犯罪嫌疑人违反规定,已交纳保证金的,会没收部分或全部保证金,还会区别情形责令具结悔过、重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
2、小朱及其家属首先应了解再次被拘留的原因,可联系执行机关或承办案件的司法人员。若认为再次拘留不合理,小朱及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权为其申请变更强制措施,提交书面申请阐述理由。同时应尽快委托律师介入,律师可会见小朱,了解情况并提供法律帮助和辩护。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

取保候审案件·常见问题 更多

问题没解答? 125570人选择咨询律师
6439位律师在线平均3分钟响应99%好评
在取保候审期间再度被刑事拘留怎么办
一键咨询
  • 南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    151****8436用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    178****2408用户1分钟前提交了咨询
    155****8147用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    132****7635用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    170****7800用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    156****1136用户2分钟前提交了咨询
    144****2570用户2分钟前提交了咨询
    150****3217用户1分钟前提交了咨询
  • 南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    170****0125用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    177****8443用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    176****1170用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    138****7756用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    171****3404用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    147****7368用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    146****8212用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    133****3526用户1分钟前提交了咨询
    143****6361用户2分钟前提交了咨询
    133****4573用户3分钟前提交了咨询
    156****0725用户4分钟前提交了咨询
    147****3821用户1分钟前提交了咨询
    151****3051用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    164****5024用户4分钟前提交了咨询
    174****0367用户3分钟前提交了咨询
    162****6575用户3分钟前提交了咨询
    144****2011用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    173****7502用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    133****1153用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    174****3755用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    172****0600用户1分钟前提交了咨询
    130****6580用户3分钟前提交了咨询
    165****3326用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    132****1020用户1分钟前提交了咨询
    131****6258用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    164****2878用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    143****0518用户4分钟前提交了咨询
    146****5857用户3分钟前提交了咨询
    176****0863用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    154****1703用户4分钟前提交了咨询
    154****0554用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    146****1566用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    173****7288用户4分钟前提交了咨询
    155****7762用户1分钟前提交了咨询
    145****0060用户4分钟前提交了咨询
    157****8261用户1分钟前提交了咨询
    135****4425用户2分钟前提交了咨询
    144****3540用户4分钟前提交了咨询
    163****4354用户1分钟前提交了咨询
    151****0838用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    142****6187用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    133****6321用户2分钟前提交了咨询
无锡152****1853用户2分钟前已获取解答
泰州180****9114用户1分钟前已获取解答
苏州180****6625用户1分钟前已获取解答
辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
认定给国家造成损失的流程是什么
1w浏览2026-02-02
没有提前30天通知离职可以吗
10w+浏览2024-12-02
老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
10w+浏览
法院出的调解书怎么还有冷静期
10w+浏览2024-11-27
上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下,员工上班患大病,在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》,医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定,为3-24个月。医疗期满后,员工不能从事原工作和另行安排工作,公司提前书面通知或付一个月工资可解约,同时需支付经济补偿,按工作年限计算。
10w+浏览
员工未提前30天提出离职违约金是多少
10w+浏览2024-11-25
女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇,依据《劳动合同法》,劳动合同终止,工厂无需补偿。若未享受且签有合同,工厂无合法理由解雇属违法解除,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金;若因法定可解除情形解雇,则需支付经济补偿,补偿按工作年限计算。
10w+浏览
双职工赔偿金是配偶拿一半吗
10w+浏览2024-11-24
单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额,年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,无最高年限限制。
10w+浏览
离婚前可以搬走自己买东西吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安181****5824用户3分钟前已提交咨询
宿迁156****2007用户2分钟前已获取解答
无锡134****6956用户2分钟前已提交咨询
苏州152****1917用户4分钟前已获取解答
泰州180****1841用户2分钟前已提交咨询
南京177****9384用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换