员工起诉未签劳动合同该怎么处理
- 律师解析
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1、员工起诉公司没签劳动合同，公司得这么处理。
先得积极应对这场诉讼，在规定时间内把答辩状交上去。
好好查看员工提的要求和拿出的证据，看看员工能不能证明和公司存在实际的劳动关系，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些都能作为判断依据。
2、要是公司真没和员工签劳动合同，就得想想有没有不用担责的情况。
要是因为员工自己不愿意签，公司就得拿出证据，比如书面通知、谈话记录，来证明自己已经尽力去和员工签合同了。
3、要是没办法证明自己不用担责，公司可能就得给员工支付双倍工资。
双倍工资从开始用工满一个月的第二天起算，最多给十一个月。
公司可以和员工商量，争取达成和解协议，确定合适的赔偿金额和支付办法，这样能避免长时间打官司，也能减少可能出现的不良影响。
4、要是公司觉得员工的要求不合理，就收集对自己有利的证据，像员工工作表现不好、违反公司规定这些情况，在法庭上为自己辩护。
另外，公司要吸取教训，把人力资源管理工作做好，新员工入职后及时和他们签合同，避免以后再出现类似的法律风险。
案情回顾:
小许起诉所在公司未与其签订劳动合同。公司收到诉讼后，仔细审查小许的诉求和证据。原来公司一直未与小许签订书面合同，小许以工资支付记录和工作证等证明存在事实劳动关系。公司不确定自己是否存在可免责情形，也纠结是否能证明小许的诉求不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司应积极应对诉讼，在规定时间内提交答辩状。若公司能证明是因小许自身原因拒绝签订合同，如提供书面通知、谈话记录等，可免责。
2、若无法证明免责，公司需承担支付双倍工资的法律后果，双倍工资从用工之日起满一个月的次日开始计算，最长不超过十一个月。公司可与小许协商和解，确定合理赔偿金额和支付方式。若认为小许诉求不合理，可收集对自己有利的证据，如小许工作表现不佳、违反公司规章制度等，在庭审中抗辩。同时，公司要完善人力资源管理，及时与新员工签合同。
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