遇上劳动纠纷工资被拖欠如何解决
- 律师解析
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1、要是碰到劳动纠纷，工资被拖欠了，有不少办法能解决。
最简单直接的就是和单位协商。
劳动者自己跟用人单位好好沟通，把自己想要拿到被拖欠工资的想法说清楚。
这种办法不怎么费钱，还能很快解决问题，也不会让双方闹得太僵。
2、要是协商没用，那就可以找劳动行政部门投诉。
劳动行政部门有权力要求用人单位在规定时间内支付工资。
要是单位过了时间还不给，劳动行政部门还能让单位多付一笔赔偿金。
3、申请劳动仲裁也是个办法。
劳动者得向当地的劳动争议仲裁委员会交一份书面的仲裁申请。
仲裁委员会受理之后，会安排时间开庭审理。
仲裁做出的裁决是有法律效力的，如果用人单位不按照裁决执行，劳动者就可以去法院申请强制单位执行。
4、要是劳动者手里有工资欠条，而且不涉及其他纠纷，就可以直接去法院起诉，按照普通的民事纠纷来处理。
在处理这些事情的过程中，劳动者得留意收集和保存证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，都能证明自己和单位有劳动关系，以及单位确实拖欠了工资。
要是劳动者对法律程序不太懂，可以向当地的法律援助机构申请帮助，这样才能保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，公司以资金周转困难为由拖欠其工资。小朱先与公司协商，要求支付拖欠工资，但公司未给出明确支付时间且态度模糊。小朱见协商无果，考虑接下来该选择哪种方式维权。
案情分析:
1、小朱已有先与用人单位协商的行为，若无法达成一致，其可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令该公司限期支付工资，逾期不支付的公司还需按应付金额一定比例加付赔偿金。
2、小朱也能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，裁决具有法律效力，若公司不执行，小朱可向法院申请强制执行。
3、若小朱有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。同时，小朱要注意收集和保留劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资拖欠事实，若对法律程序不熟悉，可向当地法律援助机构申请援助。
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