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哪些情况可以终止劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-06
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杨琪律师
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律师解析
法律分析:
(1)期满终止常见于固定期限劳动合同,其体现合同的时效性,期满未续订则结束双方劳动关系。
(2)完成任务终止适用于以完成一定工作任务为期限的合同,能明确工作结束节点。
(3)主体资格丧失是客观因素导致的终止,劳动者或用人单位一方出现法定情况,合同无法继续履行。
(4)约定终止给予双方一定自主性,可根据实际需求在合同中明确终止条件。
(5)法律规定的其他情形是对特殊情况的补充,保障劳动者在特定时期的权益。
提醒:
终止劳动合同经济补偿要依法判定,具体情形不同补偿标准有别,建议咨询以获更精准分析。

案情回顾:

小朱与某公司签订了为期两年的劳动合同。合同期满前,公司未通知小朱续订合同,合同到期后也未继续让小朱工作。小朱认为公司应给予经济补偿,而公司则觉得合同期满自然终止,无需补偿。另外,小许与公司签订的是以完成特定项目为期限的劳动合同,项目完成后公司终止了合同,小许也对是否有经济补偿存在疑问。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动合同期满双方未续订的,劳动合同终止。在此情况下,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以小朱所在公司若不存在上述除外情形,应给予小朱经济补偿。
2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,工作任务完成时劳动合同终止。对于这种情况是否支付经济补偿,需依据法律规定和实际情况判定。小许可根据具体情况确定公司是否应给予经济补偿。
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