员工被单位以旷工开除能拿到赔偿吗
- 律师解析
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法律分析：
(1）判断旷工解除劳动关系是否合法，关键看是否符合单位规章制度和法定解除条件。
若单位有合法明确的旷工解除规定，员工旷工达规定天数，单位解除行为合法，员工难以获得赔偿。
(2）若单位解除程序违法，像未提前通知工会，或者规章制度中旷工解除规定不合法，如未公示、未按民主程序制定，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
(3）赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年按一年算；
不满六个月支付半个月工资。
提醒：
员工遭遇单位以旷工为由解除劳动合同时，要仔细审查单位解除依据和程序的合法性。
不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
案情回顾:
小许是某公司员工，近期多次无故旷工。公司以小许旷工严重违反单位规章制度为由，解除了与小许的劳动合同。小许认为公司的规章制度未明确公示，且解除劳动合同未提前通知工会，属于违法解除，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司则认为自身解除行为合法，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断公司解除劳动合同是否合法，需审查单位的解除依据及程序是否合规。若公司有明确且合法的旷工解除规定，且小许旷工达到规定天数，公司解除可能合法，小许难获赔偿。
2、若公司的解除程序违法，如未提前通知工会，或者规章制度中旷工解除规定不合法，如未明确公示或未按民主程序制定，小许可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按小许在本单位工作的年限计算。
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