快过年了还欠工资怎么办
- 律师解析
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法律分析：
(1）劳动者被用人单位拖欠工资时，首先可与用人单位协商支付工资，这是较为便捷的解决方式。
(2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的单位需向劳动者加付赔偿金。
(3）劳动者还能申请劳动仲裁，要准备证明劳动关系及工资数额的证据，仲裁委将依法裁决。
(4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
提醒：
劳动者维权注意保留好各类证据，不同案情的适用维权途径可能有差异，建议遇到复杂情况咨询进一步分析。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱与公司协商支付工资事宜，公司却以各种理由拒绝。小朱不知该如何维护自身权益，是向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁，亦或是在对仲裁结果不满时向法院起诉，存在疑问。
案情分析:
1、小朱在与用人单位协商支付工资不成时，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也可以申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决要求单位支付工资。若小朱对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院提起诉讼，以此合法维护自身获取劳动报酬的权利。
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