没签合同还扣工资，私人小厂问题怎样解决
- 律师解析
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1、劳动者要是遇到没签合同还被扣工资的情况，有不少解决办法。
首先得收集证据，因为没签合同，就得找能证明自己和单位存在劳动关系的东西。
像考勤记录，能看出自己啥时候上班下班；
工作证，证明自己是这个单位的员工；
工资支付记录，看看工资是怎么发的；
还有同事的证言，让同事帮忙证明自己确实在这工作。
这些证据可是后续维权的重要东西。
2、接着可以跟单位商量商量。
试着和厂方好好谈，明确告诉他们，不签合同还随便扣工资，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。
要求和单位签书面的劳动合同，并且把工资足额发给自己。
3、要是和单位商量没用，就可以向当地的劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，会让单位改正他们的违法行为。
4、劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是没签合同，从开始工作的第二个月起，劳动者可以要求单位给双倍工资。
对于扣工资的事儿，单位得拿出扣工资合法的证据，拿不出来就得把工资足额给劳动者。
5、要是对仲裁结果不满意，在规定的时间内可以到人民法院去起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某工厂工作，厂方一直未与其签订劳动合同，且随意克扣小朱工资。小朱与厂方友好协商，指出未签合同和扣工资违反法律规定，要求签订书面合同并足额支付工资，但厂方拒绝。小朱遂考虑通过其他途径维权。
案情分析:
1、小朱首先应收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，这些是后续维权的关键。
2、若协商不成，小朱可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对厂方进行监督检查，责令其改正违法行为。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同可主张自用工之日起第二个月起的双倍工资；对于扣工资问题，厂方需举证扣工资的合法性，否则应足额支付工资。
4、如对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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