工伤九级离职已过十年，赔偿怎么给付
- 律师解析
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1、工伤九级的员工离职都十年了，赔偿给不给得看具体情况。
通常来说，职工工伤被认定为九级伤残，在和单位解除劳动关系的时候，是能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。
2、从法律程序方面讲，申请工伤赔偿是有时间限制的。
员工受了工伤后，单位得在规定时间内去申请工伤认定；
要是单位没申请，员工自己或者他的近亲属等也能在规定时间内去申请。
做完劳动能力鉴定后，就得赶紧去要各项工伤待遇。
3、离职都十年了，很可能已经超过了申请工伤认定、劳动仲裁这些法定的时间。
要是超过了时效，想通过劳动仲裁或者去法院起诉要赔偿，很可能因为时间过了不被支持。
不过呢，如果有特殊情况让时效中断或者中止了，像曾经跟单位要过赔偿、遇到了没办法抗拒的事情等，就可以拿出相关证据，试着争取赔偿。
4、要是单位愿意主动给赔偿，双方可以商量赔偿的金额和给钱的方式。
要是商量不拢，建议找专业律师咨询，结合实际的证据看看能不能通过法律途径维权。
案情回顾:
小胡曾在工作中受伤，被鉴定为工伤九级。十年前小胡离职，如今他想向原单位索要一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原单位认为时间过去太久，拒绝赔偿。小胡则觉得自己应得到相应补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，职工工伤九级在劳动关系解除时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但申请工伤赔偿有时间限制。小胡离职已过十年，大概率超出申请工伤认定、劳动仲裁等法定时效，通过劳动仲裁或民事诉讼主张赔偿，可能因时效经过不被支持。
2、若存在特殊情况导致时效中断、中止，如小胡曾向用人单位主张过权利、存在不可抗力等，小胡可提供相应证据，尝试争取赔偿。若用人单位愿意主动赔偿，双方可协商赔偿金额和给付方式；若协商不成，建议小胡咨询专业律师，结合实际证据判断能否通过法律途径维权。
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