工伤期间的工资标准如何计算
- 律师解析
-
1、工伤期间工资标准怎么算，得看停工留薪期。
停工留薪期就是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗的这段时间。
在这个时间段里，职工原本该有的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时支付。
2、所谓“原工资福利待遇”，简单说就是职工正常上班时能拿到的工资待遇，像计时工资、计件工资、奖金、津贴还有补贴这些都算，但加班工资不算在内。
在实际操作中，计算方法一般有两种。
一种是用工伤职工受伤前12个月的平均工资来算；
要是工作还不满12个月，那就按照实际工作月数的平均工资来算。
3、停工留薪期一般不会超过12个月。
要是职工伤情特别严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间最多也不能超过12个月。
等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，之后按照相关规定享受伤残待遇。
要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那可以接着享受工伤医疗待遇。
4、如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任是由单位来承担的。
要是单位没有按照规定支付停工留薪期的工资，职工可以跟单位协商，也可以申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。公司支付工资时，仅按照基本工资发放，小朱认为应包含奖金和津贴等原工资福利待遇。小朱受伤前工作不满12个月，公司以其实际工作月数平均工资计算时又扣除了加班工资，小朱对此也有异议。且小朱生活不能自理需护理，公司却未安排。双方协商无果，小朱欲维权。
案情分析:
1、根据法律规定，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，“原工资福利待遇”包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。公司仅发基本工资不符合规定，应按规定包含奖金和津贴等。
2、对于工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资计算是正确做法，且扣除加班工资也是合理的。
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，公司未安排护理违反规定。小朱可通过申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
0
问题没解答? 125370人选择咨询律师
工伤期间的工资标准如何计算
一键咨询
