试用期过未转正离职，工资该怎么计算
- 律师解析
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法律分析：
(1）试用期过未转正离职，正常出勤工资按劳动合同约定标准支付，这保障了劳动者付出劳动后应得的对等报酬。
(2）月计薪天数规定为21.75天，以此计算日工资，即月工资收入除以月计薪天数，这为工资计算提供了统一规范。
通过明确日工资计算方式，能更准确算出劳动者实际出勤应得工资。
(3）用人单位需在解除或终止劳动合同同时一次付清劳动者工资。
若未及时足额支付，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式维权，还能要求单位支付应得工资及相应赔偿，赋予劳动者维护自身权益的途径。
提醒：
劳动者离职时应注意保留出勤记录等证据，若遇工资支付问题，及时按合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
案情回顾:
小朱在某公司试用期过后未转正，随后办理离职。公司在支付工资时，与小朱就工资计算方式产生争议。小朱认为应按劳动合同约定标准，以月计薪天数21.75天计算日工资，再乘以实际出勤天数支付。而公司则以另一种算法计算，导致支付的工资与小朱预期不符，小朱遂寻求解决办法。
案情分析:
1、根据相关法律规定，正常出勤的工资应按照劳动合同约定的标准支付，月计薪天数为21.75天，日工资等于月工资收入除以月计薪天数，再根据实际出勤天数计算工资。所以小朱的计算方式是符合规定的。
2、用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。该公司未按正确方式及时足额支付小朱工资，小朱可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式维权，要求单位支付应得工资及相应赔偿。
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