公司迟到扣工资标准是多少
- 律师解析
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法律分析：
(1）公司迟到扣工资标准法律未统一明确规定，主要由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。
(2）用人单位常依据自身管理制度确定扣薪办法，有按次扣固定金额，也有按迟到时长比例扣薪。
(3）约定的扣薪标准要合理且符合法律要求，若过高损害劳动者权益，劳动者可通过劳动仲裁等主张调整。
(4）用人单位制定相关制度需履行民主程序并向劳动者公示，否则可能因程序违法不被认可。
提醒：
劳动者要留意合同中迟到扣薪的约定是否合理，用人单位制定制度时需确保程序合法，遇不合理情况可咨询进一步分析。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司规定迟到一次扣100元。小朱因意外堵车迟到，公司按规定扣了他100元工资。小朱认为该扣薪标准过高，损害了自己的权益，与公司协商无果，遂决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、法律对于公司迟到扣工资标准并无统一明确规定，一般由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。该公司虽有迟到扣薪规定，但扣薪标准需合理且符合法律要求。
2、此案例中公司规定迟到一次扣100元，若该标准过高，明显不合理地损害了小朱的权益，小朱有权通过劳动仲裁等途径主张调整。
3、用人单位制定此类制度，需履行民主程序并向劳动者公示，若未履行，该制度可能因程序违法而不被认可。
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