包工头中途撤场致亏损，工人工资怎么给
- 律师解析
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法律分析：
(1）工人工资支付责任主体通常为包工头所在的劳务分包企业或建筑施工企业，即便包工头撤场，企业支付工资的义务不变。
这保障了工人的基本权益，避免因包工头的行为导致工资拖欠。
(2）当包工头与企业有合同约定时，按约定处理工资支付问题；
无约定时，企业需先行垫付。
这明确了企业在不同情况下的责任。
(3）企业垫付工资后，可与包工头协商，要求其承担相应责任，协商不成可向劳动监察部门投诉。
(4）工人可直接申请劳动仲裁要求企业支付工资，仲裁裁决后企业不履行的，工人可申请法院强制执行。
提醒：
企业在与包工头合作时应明确工资支付等相关责任；
工人遇到工资拖欠及时通过合法途径维权，可咨询进一步分析具体案情。
案情回顾:
小胡作为包工头，带领一群工人为小许所在的建筑施工企业干活。施工期间，小胡中途撤场，导致部分工人工资未支付。小胡认为自己撤场时已和企业说明情况，不应再承担工资支付责任；而小许所在企业则觉得小胡是直接雇佣工人的人，应由小胡支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工人工资支付责任主体一般为包工头所在的劳务分包企业或建筑施工企业。所以即便小胡中途撤场，小许所在的企业仍有义务支付工人工资。如果小胡与企业有合同约定，应按约定处理；若无约定，企业需先行垫付工人工资。
2、企业可与小胡协商解决，要求其承担相应责任，比如返还已支付的工程款用于支付工资。若协商无果，企业可向相关部门投诉，由该部门责令小胡支付工资。工人也能直接申请劳动仲裁要求企业支付工资，仲裁委将依据双方证据裁决，若企业不履行，工人可申请法院强制执行。
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