碰到辞职不批还扣钱情况怎么解决
- 律师解析
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1、劳动者要是碰到辞职不被批准，还被用人单位扣钱的状况，有下面这些解决办法。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同；
要是在试用期，提前三天通知用人单位，也能解除劳动合同，不用经过用人单位批准。
2、要是遇到辞职不批还被扣钱，能先和用人单位商量。
跟单位讲清楚，法律规定劳动者有辞职的权利，单位不该不批准辞职，更不能扣钱，尽量和平解决问题。
3、要是协商没成功，就可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，会让用人单位改正违法的行为。
投诉的时候，要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些，还有和辞职有关的证据，比如书面辞职信、聊天记录等。
4、也可以申请劳动仲裁。
向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付被扣的工资，并且办理离职手续。
仲裁程序比较严格，得按照规定提交仲裁申请书和相关证据。
仲裁裁决是有法律效力的，如果用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
案情回顾:
小朱在某单位工作，因个人发展想辞职，提前三十日向单位提交了书面辞职信。然而单位以人手不足为由，不批准小朱的辞职申请，还在发放工资时扣了小朱部分工资。小朱与单位协商，单位依旧坚持不批辞职且拒绝返还扣发工资，小朱遂决定维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，无需用人单位批准，该单位不批准小朱辞职的行为违反法律规定。
2、单位扣发小朱工资的行为也无合法依据。小朱可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好能证明劳动关系的材料如劳动合同、工资条等，以及辞职相关证据如书面辞职信等。也可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付克扣工资并办理离职手续，若单位不履行仲裁裁决，小朱可向法院申请强制执行。
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