遭遇强制加班可不可以去要补偿金
- 律师解析
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法律分析：
(1）当劳动者遭遇强制加班时，依据法律规定有权拒绝用人单位这种违反规定的行为。
若因强制加班解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿。
(2）用人单位若以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同，需支付劳动报酬、经济补偿，还可能要支付赔偿金。
(3）劳动者维权可先与单位协商要求合理补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
(4）维权过程中，收集如加班通知、考勤记录、工作成果等能证明强制加班的证据很关键，可增加胜诉几率，在仲裁或诉讼时按规定和证据主张合法权益。
提醒：
维权要注意及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，公司经常强迫小朱加班，甚至以威胁手段要求其延长工作时间，严重影响小朱的正常生活。小朱原本不想加班，可迫于公司压力只能服从。后来小朱实在无法忍受，决定与公司解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。公司却拒绝了小朱的合理诉求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位以威胁手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的，应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。本案中公司用威胁手段强迫小朱加班，小朱解除劳动合同后有权要求补偿。
2、小朱可以先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，小朱要注意收集加班通知、考勤记录、工作成果等能证明强制加班的证据，以增加胜诉几率，并按法律规定和证据主张合法权益。
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