员工遭遇公司欠薪可主张赔偿金吗
- 律师解析
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1、员工要是碰到公司欠薪的情况，在某些特定情况下是能够要求公司支付赔偿金的。
按照劳动方面的法律法规，如果用人单位没有依照劳动合同里的约定，或者没按照国家规定及时、足额给劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门会责令用人单位在规定时间内支付欠薪。
要是过了期限还不支付，就会让用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。
也就是说，员工不能直接就要求赔偿金，得先让劳动行政部门来处理。
等劳动行政部门责令公司在一定期限内支付工资，要是公司过了期限还是不给，这时候员工才能要求赔偿金。
2、要是员工因为公司拖欠工资而解除劳动合同，根据法律规定，用人单位得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿；
工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算补偿；
工作时间不满六个月的，用人单位要给劳动者支付半个月工资的补偿。
3、所以呢，员工遇到公司欠薪，得先通过合法的途径，要求公司支付工资。
要是公司在行政部门责令之后还是不支付，员工就可以进一步要求赔偿金。
同时，员工也可以考虑按照法律规定解除劳动合同，并且要求经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未按照劳动合同约定及时足额支付其劳动报酬。小朱向公司多次催要工资无果后，认为公司应直接支付赔偿金。但公司认为小朱不能直接主张赔偿金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据劳动法律法规，员工不能直接主张赔偿金，需先由劳动行政部门介入处理。劳动行政部门责令公司限期支付工资，若公司逾期仍不支付，员工才可要求赔偿金。所以小朱不能直接主张赔偿金，其诉求不符合法律规定程序。
2、若小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应当向其支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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