没签劳务合同能不能要求双倍工资
- 律师解析
-
法律分析：
(1）用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
这一规定是对用人单位不规范用工行为的约束，保障了劳动者权益。
(2）确定劳动关系是主张双倍工资的前提，可通过考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据证明。
(3）双倍工资的计算时间是从用工满一个月次日起至实际签订合同前一日。
(4）主张双倍工资受仲裁时效限制，一般为从知道或应当知道权利被侵害之日起一年。
提醒：
劳动者应及时收集劳动关系证据，在仲裁时效内申请劳动仲裁主张双倍工资。
不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与他订立书面劳动合同。工作半年后，小朱因个人原因打算离职，他了解到未签合同公司应支付双倍工资。于是小朱收集了考勤记录、工资支付凭证和工作证等证据，准备申请劳动仲裁。但公司认为小朱的主张已过仲裁时效，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱在公司工作半年未签合同，符合支付双倍工资的情形。
2、小朱收集的考勤记录、工资支付凭证和工作证等可证明劳动关系存在。计算双倍工资的时间跨度为用工满一个月次日到实际离职前一日。
3、主张双倍工资有仲裁时效限制，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年。需判断小朱主张是否在时效内，若在则其请求会受法律支持。
0
问题没解答? 125604人选择咨询律师
没签劳务合同能不能要求双倍工资
一键咨询
