企业算赔偿金，平均工资究竟该怎么算
- 律师解析
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法律分析：
(1）计算企业赔偿金时，平均工资以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月为准。
工资涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况支付的工资等，核算时需全面统计这些项目。
(2）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
(3）劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资，用该期间工资总额除以实际月数得出平均工资作为赔偿金计算依据。
提醒：
企业和劳动者计算赔偿金平均工资时，要确保工资项目统计完整准确，不同情况核算方式有别，若有疑问建议咨询进一步分析。
案情回顾:
小许在某企业工作多年后，企业与其解除劳动合同。对于应支付的赔偿金计算标准，双方产生争议。小许认为自己工资包含奖金、加班工资等，计算平均工资时都应算入；企业则觉得只应算基本工资。而且小许月工资较高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，企业主张按当地月平均工资三倍支付补偿且补偿年限按最高十二年算，小许对此有异议。
案情分析:
1、依据法律规定，赔偿金计算的平均工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，所以企业只算基本工资的观点错误。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，在此案中企业关于此条的主张符合法律规定。
3、若小许工作不满十二个月，应按照实际工作的月数计算平均工资来核算赔偿金。
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