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向员工追偿是否必须先劳动仲裁

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-05-07
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杨琪律师
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律师解析
法律分析:
(1)基于劳动法律关系的追偿纠纷,像员工因故意或重大过失致使用人单位受损,用人单位要求赔偿,由于本质属于劳动争议,通常需先进行劳动仲裁,遵循劳动仲裁前置程序。
(2)若基于其他法律关系,如侵权关系,员工对用人单位存在赔偿责任,用人单位进行追偿时,不必先经过劳动仲裁,能够直接去法院提起民事诉讼,这种情况下就绕过了劳动仲裁。
这表明判定是否先进行劳动仲裁,核心在于依据纠纷所基于的法律关系。
提醒:
用人单位追偿时要准确判断法律关系,避免程序选择错误。
面对复杂案情,建议咨询专业人士分析。

案情回顾:

小胡是某单位员工,在工作期间因操作失误导致单位一批重要货物损坏,单位要求小胡赔偿损失。小胡认为自己并非故意,不应承担全部赔偿责任。单位内部协商无果后,单位直接向法院起诉要求小胡赔偿。小胡则主张该纠纷属于劳动争议,单位应先申请劳动仲裁。

案情分析:

1、判断用人单位向员工追偿是否需先劳动仲裁,关键在于纠纷所基于的法律关系。若基于劳动法律关系产生的追偿纠纷,像员工因故意或重大过失给用人单位造成损失,用人单位要求赔偿,这类纠纷本质属劳动争议范畴,通常需先经劳动仲裁前置程序。
2、若基于其他法律关系,如侵权关系等,员工对用人单位负有赔偿责任,用人单位追偿时,无需先进行劳动仲裁,可直接向法院提起民事诉讼。本案需明确单位与小胡的纠纷是基于何种法律关系,以此确定是否需先劳动仲裁。
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