员工离职后公司破产还可不可以要赔偿
- 律师解析
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1、通常来说，要是员工从公司离职之后公司才破产，那员工基本没办法再向公司索要离职后的破产赔偿。
员工想拿到赔偿，一般得和公司存在劳动关系才行。
等员工办完离职手续，双方的劳动关系就没了。
之后公司破产，这时候员工已经不算公司的人了，也就不在破产程序里员工债权的保护范围之内。
2、但也有特殊情况。
要是公司有《中华人民共和国劳动合同法》里规定的违法行为，像没按时给够员工工资、没按规定给员工交社保这些，导致员工离职，而且员工离职的时候没要相应的补偿，只要还在法定的仲裁时效之内，员工就可以去申请劳动仲裁，让公司给经济补偿。
3、要是离职手续有问题，比如离职协议没效或者能撤销，员工能证明自己离职不是真心愿意的，这种情况下，经过劳动仲裁或者法院判定，确认劳动关系还存在，那员工就能以公司员工的身份参与破产程序，争取自己该有的权益。
案情回顾:
小朱曾是某公司员工，办理离职手续后公司宣告破产。小朱认为自己应获得破产赔偿，公司则以其已离职、劳动关系解除为由拒绝。小朱称离职是因公司未及时足额支付劳动报酬，且离职协议存在欺诈情况并非其真实意愿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般而言，员工办理离职手续后，劳动关系解除，公司破产时该员工不在破产程序中员工债权的保护范围内，通常不能主张破产赔偿。本案中小朱若正常离职，便无法获得赔偿。
2、但如果公司存在未及时足额支付劳动报酬等《中华人民共和国劳动合同法》规定的违法行为，且员工在法定仲裁时效内未主张补偿，可申请仲裁要求补偿。若离职协议无效或可撤销，能证明离职非真实意愿，经确认劳动关系存续，员工可参与破产程序主张权益。小朱需证明公司违法及离职协议问题，才能获得赔偿。
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