工伤死亡认定标准及赔偿是多少
- 律师解析
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1、工伤死亡认定标准
工伤死亡认定标准主要参考《工伤保险条例》。
要是职工出现下面这些情况，就会被认定为工伤死亡。
比如在上班时间和工作地点内，因为工作的事儿受到事故伤害导致死亡；
在上班前后，在工作场地里做和工作相关的准备或者收尾工作时，受到事故伤害死亡；
在工作时间和岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡；
因公外出期间，由于工作原因受到伤害，或者遭遇事故下落不明，经过法院宣告死亡；
在抢险救灾等维护国家和公共利益的活动中受到伤害死亡等。
2、赔偿情况
赔偿主要有三部分，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。
具体来说，配偶每个月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月拿30%，要是孤寡老人或者孤儿，每个月在这个标准基础上再多10%，不过所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在工作时间和工作岗位突发疾病，同事及时将其送往医院抢救，但在48小时之内仍经抢救无效死亡。小朱所在公司认为小朱平时就有一些基础疾病，此次突发疾病死亡不能完全认定为工伤死亡，不愿按照工伤死亡标准进行赔偿。小朱家属则坚称应认定为工伤死亡并给予相应赔偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤死亡。小朱符合此情况，所以应被认定为工伤死亡。
2、若认定为工伤死亡，公司需给予小朱家属相应赔偿。赔偿包括丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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