建筑单位拖欠农民工工资怎么办
- 律师解析
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法律分析：
(1）协商是解决纠纷的常见方式，农民工与建筑单位协商并留存记录，能为后续维权提供依据。
这是一种较为温和的解决途径，有助于维持双方关系。
(2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。
劳动监察部门的介入能对建筑单位形成威慑，若单位逾期不支付工资，还需支付赔偿金，增加了其违法成本。
(3）申请劳动仲裁是通过准司法程序解决工资纠纷。
准备好劳动合同、工资条等证据，能使仲裁结果更有利于农民工。
(4）对仲裁结果不满意时向法院提起诉讼，是最终的司法救济手段，能确保农民工的合法权益得到保障。
提醒：
农民工维权要及时收集证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
案情回顾:
小朱等农民工为某建筑单位施工后，建筑单位一直拖欠他们的工资。小朱等人先与建筑单位协商，要求支付工资并留存了协商记录，但建筑单位仍未支付。于是，小朱等人向劳动监察部门投诉，可建筑单位在规定期限内还是未支付工资。小朱等人又申请了劳动仲裁，然而对仲裁结果不满意，打算进一步维权。
案情分析:
1、小朱等人与建筑单位就工资支付问题进行协商并留存记录，这是合法且合理的维权第一步，为后续维权保留了证据。
2、劳动监察部门责令建筑单位限期支付工资，建筑单位逾期未支付，按照法律规定应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱等人加付赔偿金。
3、小朱等人申请劳动仲裁并准备了相关证据，符合通过仲裁维权的程序。若对仲裁结果不满意，他们有权向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。同时，小朱等人及时收集和保留能证明劳动关系及工资数额等的证据，有助于更好地维权。
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