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上班时一般过失通常该赔偿多少

#人身侵权 最新修订 | 2026-05-07
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时亚晴律师
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律师解析
法律分析:
(1)上班时一般过失造成单位财产损失,按实际损失赔偿,像损坏办公设备,核算赔偿要考虑购置价格与折旧情况。
(2)若给他人造成人身伤害或其他损害,需承担民事赔偿责任,赔偿范围涵盖医疗费、误工费等,数额依据实际费用和伤残鉴定等级确定。
(3)因一般过失违反单位规章致单位利益受损,单位按内部规定要求赔偿,赔偿数额需综合考量多种因素。
提醒:
上班时应谨慎行事,避免因一般过失导致赔偿。
遇到赔偿纠纷,因实际情况不同解决方案有别,建议咨询进一步分析。

案情回顾:

小朱在上班期间,因操作不慎损坏了公司的一台办公电脑。公司要求小朱按照电脑购置价格全额赔偿,小朱认为电脑已使用多年有折旧,不应按原价赔偿。此外,小朱在一次工作中因疏忽导致同事小胡受伤,小胡要求小朱赔偿医疗费、误工费等费用,小朱对于赔偿数额和范围存在异议。同时,小朱的这一疏忽还违反了单位的规章制度,单位欲按内部规定让小朱赔偿损失,小朱觉得单位规定的赔偿数额过高。

案情分析:

1、对于损坏办公电脑的赔偿,应根据电脑的购置价格、折旧情况等核算赔偿金额,公司要求全额赔偿不合理,需综合考量折旧因素确定合理赔偿数额。
2、小朱因疏忽导致小胡受伤,需承担相应民事赔偿责任,赔偿范围包括医疗费、误工费等,但具体数额要依据实际发生的费用及小胡的实际情况确定。
3、单位依据内部规定要求小朱赔偿因违反规章制度造成的损失时,赔偿数额需综合考量各种因素,不能过高,要结合实际损害后果、责任认定等判定。
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