恶意讨薪的处理方法有哪些
- 律师解析
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1、啥是恶意讨薪呢？它就是一些人用不合法的办法，打着讨薪的旗号，想趁机谋取不恰当利益的行为。
接下来讲讲处理恶意讨薪有哪些办法。
从行政这块来说，公安机关能够按照《治安管理处罚法》，去处罚那些在恶意讨薪中扰乱公共秩序、妨害公共安全以及侵犯人身权利和财产权利等违反治安管理规定的行为。
打个比方，如果有讨薪的人聚众闹事，还冲进办公场所，那公安机关就可以对带头的人和其他积极参与的人进行拘留、罚款之类的处罚。
2、从民事这一块儿讲，要是恶意讨薪的人的行为让用人单位有了经济损失，用人单位可以通过打官司，让他们承担赔偿责任。
就像讨薪的人恶意把工厂围起来，导致企业没办法正常生产经营，出现误工、设备闲置这些损失，企业就能够要求赔偿。
3、从刑事角度来看，要是恶意讨薪的行为很严重，符合犯罪的条件，那就要被追究刑事责任了。
比如说，有人以非法占有为目的，用威胁、恐吓等办法去索要比实际工资多很多的财物，这就可能构成敲诈勒索罪；
要是伪造证据去讨薪，那就可能构成虚假诉讼罪。
另外，用人单位得注意收集和保存相关证据，像讨薪者过激行为的视频、虚假的证据材料等，这样在处理纠纷的时候，才能维护好自身的合法权益。
而且要尽快和劳动监察部门、公安机关等交流，一起把这类问题处理好。
案情回顾:
小许等人为谋取不正当利益，以讨薪为名，组织多人聚众闹事、冲击小胡所在公司办公场所，恶意围堵工厂，导致公司无法正常生产经营，产生误工、设备闲置等损失。此外，小许等人还伪造证据，以非法占有为目的，通过威胁、恐吓等手段索要远超实际工资数额的财物。小胡所在公司认为小许等人属于恶意讨薪，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从行政层面看，小许等人聚众闹事、冲击办公场所的行为，涉嫌扰乱公共秩序，公安机关可依据《治安管理处罚法》对首要分子和其他积极参加者给予拘留、罚款等处罚。
2、从民事角度讲，小许等人恶意围堵工厂的行为给公司造成经济损失，公司可通过民事诉讼要求其承担赔偿责任。
3、在刑事方面，小许等人以非法占有为目的索要远超实际工资数额财物可能构成敲诈勒索罪，伪造证据讨薪可能构成虚假诉讼罪。公司应收集保留相关证据，及时与劳动监察部门、公安机关沟通处理。
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