一级伤残赔偿工资计算月份是多少
- 律师解析
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1、在一级伤残赔偿里，和工资挂钩的赔偿项目主要是停工留薪期工资和伤残津贴。
2、在停工留薪期，职工原先的工资福利不会改变，单位得按月支付。
停工留薪期通常不超过12个月。
要是伤者病情很严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会认定，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。
也就是说，停工留薪期工资对应的最长月份是24个月。
3、伤残津贴是由工伤保险基金按月发放，一级伤残能拿到本人工资的90%，而且是长期发放。
一直到工伤职工到了退休年龄，办理退休手续之后，就不再发放伤残津贴，而是按照国家规定享受基本养老保险待遇。
要是基本养老保险待遇比伤残津贴少，工伤保险基金会补上这部分差额。
4、这么看来，在计算和工资相关的赔偿项目月份时，停工留薪期最长是24个月；
伤残津贴是长期发放，直到满足享受养老保险的条件，具体时间得看每个人的情况。
案情回顾:
小许在工作中遭遇严重事故导致一级伤残。治疗期间公司仅支付了3个月工资便停止发放。小许要求公司继续支付至停工留薪期满共24个月工资，公司认为小许伤情未达需延长停工留薪期的程度，最多支付12个月。小许还要求从工伤保险基金按月支付本人工资90%作为伤残津贴直至符合享受养老保险条件，公司对支付时长有异议。
案情分析:
1、根据法律规定，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可延长不超12个月，所以停工留薪期工资对应月份最长为24个月，小许有权要求公司支付24个月工资。
2、从工伤保险基金按月支付一级伤残职工本人工资90%的伤残津贴，是长期支付直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴由工伤保险基金补足差额，因此小许要求合理。
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