因未签劳务合同引发纠纷怎样赔偿
- 律师解析
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1、没签劳务合同通常不会有赔偿情况。
劳务关系是由《民法典》合同编来管的，有纠纷主要按双方的约定来解决。
不过要是没签劳动合同产生纠纷，处理办法就不一样了。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，最多给十一个月。
3、要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就当作用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。
而且，如果用人单位违反规定不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，每个月要给劳动者双倍工资。
4、劳动者要是想拿双倍工资赔偿，得留意仲裁时效。
劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
5、劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事，要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，入职后公司一直未与他签订劳动合同。工作了半年后，小胡得知未签合同公司应支付双倍工资，便向公司提出赔偿要求。公司认为劳务关系不存在赔偿问题，拒绝了小胡。小胡与公司协商无果，不知该如何维权。
案情分析:
1、本案中，小胡与公司是劳动关系，并非劳务关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小胡工作半年，公司应从用工满一个月的次日起支付二倍工资，最多支付十一个月。
2、小胡主张二倍工资赔偿需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从其知道或应当知道权利被侵害之日起计算。小胡可先与公司再次协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院提起诉讼。
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