员工生病时急辞工是否扣发工资
- 律师解析
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法律分析：
(1）员工生病急辞工，若依法履行请假手续，用人单位不应随意扣发工资，这保障了员工在特殊情况时的基本权益。
(2）若员工未提前告知急辞工且给用人单位造成损失，像影响工作交接使后续工作受影响，用人单位可要求其赔偿损失，并从工资中合理扣除。
(3）对于经济损失赔偿，用人单位可按劳动合同约定执行。
不过每月扣除部分不得超劳动者当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
提醒：
员工急辞工应尽量提前沟通并按规定请假，避免给单位造成损失；
用人单位扣发工资要合理合法，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。
案情回顾:
小许是某公司员工，因生病需急辞工。小许未提前告知公司便离职，导致工作交接受到影响，后续工作难以顺利开展。公司认为小许的行为给单位造成了损失，决定扣发其部分工资。小许则认为自己生病是突发情况，公司不应扣发工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、员工急辞工工资是否扣发需视具体情况。若员工依法请假，即便急辞工，用人单位不应随意扣发工资。但本案中小许未提前告知公司便离职，不符合依法请假的情况。
2、因小许未提前告知且急辞工影响工作交接，给用人单位造成损失，根据《工资支付暂行规定》，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，赔偿数额可从工资中合理扣除。不过每月扣除部分不得超过小许当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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