2026工伤养伤期间，工资计算方法是什么
- 律师解析
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1、工伤养伤的时候，也就是停工留薪这段时间，工资怎么算有明确说法。
按照《工伤保险条例》，职工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利不会变，单位得每个月按时发给职工。
2、这里说的“原来的工资和福利”，通常是指工伤职工在单位里，受工伤前十二个月的平均工资和福利。
工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些。
要是工作没满十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。
3、停工留薪期一般不会超过十二个月。
要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，是能延长一段时间的，但延长时间也不能超过十二个月。
等工伤职工评定了伤残等级，之前的待遇就停发了，要按照相关规定享受伤残待遇。
要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，还是可以接着享受工伤医疗待遇的。
从长远来看，随着法律制度不断完善，对于工伤养伤期间工资计算等规定可能会更加细化和合理，以更好地保障职工权益和企业的正常运营。
总之，工伤养伤期间，工资是按受伤前的平均工资和福利来算，单位每个月正常发，一直发到停工留薪期结束，或者评定了伤残等级为止。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期养伤。公司却按当地最低工资标准发放其养伤期间工资，小朱认为应按自己受伤前十二个月平均工资福利待遇发放。双方因此产生争议，小朱认为公司做法不符合法律规定，而公司则认为按最低工资标准发放并无不妥。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”一般指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。所以公司应按小朱受伤前平均工资福利待遇发放工资。
2、停工留薪期一般不超过十二个月，特殊情况经相关部门确认可适当延长但不超十二个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
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