提前10天离职公司不答应怎么办
- 律师解析
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法律分析：
(1）判断能否提前离职，要先查看与公司签订的劳动合同里关于离职的约定，若合同无提前离职限制，提前10天书面通知公司是符合规定的。
(2）《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。
提前10天通知已履行了一定告知义务。
(3）若公司不答应离职，可再次书面强调离职意愿、时间并说明合理理由。
若公司仍不同意，可在10天后正常办理离职手续。
(4）若公司因提前离职克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
提醒：
不同劳动合同的约定可能不同，建议仔细查看合同条款。
遇到复杂情况，可进一步咨询以分析解决方案。
案情回顾:
小朱与公司签订了劳动合同。小朱因个人原因想要提前离职，他查看合同发现并未明确限制提前离职。于是，小朱提前10天以书面形式通知公司。然而公司却不答应小朱的离职请求。小朱再次书面强调离职意愿及时间，并说明是个人合理原因，但公司依旧不同意，还表示若小朱离职会克扣工资。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。小朱虽未达三十日，但已提前10天书面通知，履行了一定告知义务。
2、公司不答应小朱离职请求且以克扣工资相威胁的做法不合法。小朱可在提前10天通知后的离职时间正常办理手续，若公司克扣工资，小朱有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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