追讨被拖欠工资，申请仲裁要什么证据
- 律师解析
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法律分析：
(1）劳动关系证明是追讨工资仲裁的基础，劳动合同是最直接的证明，工作证、考勤记录等也能从侧面证实双方存在劳动关系，这是确定用人单位责任的前提。
(2）工资支付凭证能明确工资数额和发放情况，工资条直观显示工资构成，银行工资发放流水则更具客观性和权威性，是计算应得工资的重要依据。
(3）工作记录可体现劳动者的工作内容和付出，工作任务安排记录能证明工作的分配，工作成果文件能展示工作完成情况，进一步佐证劳动者履行了工作职责。
(4）沟通记录能反映工资拖欠事实及协商过程，聊天记录、邮件等可清晰呈现双方就工资问题的交流，对认定拖欠工资事实有重要作用。
(5）证人证言虽证明力相对较弱，但同事的证言也可作为旁证，从侧面补充证明案件事实。
提醒：
收集证据时要确保其真实性、合法性和关联性，尽量形成完整证据链。
不同案情证据要求可能不同，建议咨询以进一步分析。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱决定申请仲裁追讨工资，但他不清楚需要准备哪些证据。他与公司没有签订书面劳动合同，工资发放有时是现金，工作记录也较为零散，与公司负责人关于工资问题的沟通多是口头交流，只有少量聊天记录。小朱不知该如何收集有效证据来支持自己的仲裁请求。
案情分析:
1、小朱可先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以此证实与用人单位存在劳动关系。
2、对于工资支付情况，若有工资条或银行工资发放流水可作为凭证，若为现金发放，可尝试寻找其他间接证据。
3、整理工作任务安排记录、工作成果文件等工作记录，体现自己的工作内容与付出。
4、保存好与用人单位关于工资问题的聊天记录等沟通记录，反映工资拖欠事实及协商过程。
5、可寻找同事提供证人证言作为旁证，但要明白其证明力相对较弱。同时，所有证据需真实、合法、与案件有关联，尽量形成完整证据链。
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